לאחר יצירת האתר ופרסוםו, תמיד יש שאלה לגבי קידוםו ופיתוחו האחרים. מי יעשה זאת תלוי בך. ישנן מספר דרכים לפתור בעיה זו: הקצאת אחריות לעצמך או לעובדך, אשר כל הזמן יוסח מהפעילות העיקרית ויבזבז זמן רב על כך, או שכר מנהל מרחוק.
זה הכרחי
מחשב עם גישה לאינטרנט
הוראות
שלב 1
ניהול האתר הוא עבודה, שמטרותיה וכיווניה העיקריים הם פיתוח האתר (פיתוח שירותים ומקטעים חדשים, מילוי תוכן, תמונות, חדשות, מאמרים), בקרה על הרלוונטיות של מידע שפורסם, החל מ מספרי טלפון, המסתיימים במחירונים. תפקידי המנהל כוללים גם את משימת אחזקת חלקים פעילים באתר (ספרי אורחים, פורומים, טפסי משוב). זה אמור להשתלב באסטרטגיית פיתוח וקידום ברורה.
שלב 2
שכר מנהל מרחוק אם האתר שלך הוא יותר מסתם אתר כרטיסי ביקור. עבודתו של מנהל דורשת זמן וידע רב, ואנשי מקצוע מנוסים יעשו זאת במהירות וביעילות, בשונה מאנשי צוות חסרי יכולת.
שלב 3
היכנס לאתרים או מרכזיות למציאת עבודה מרחוק (לדוגמה, https://www.free-lance.ru/). הירשם כמעסיק (צור חשבון מעסיק). הצב את המודעה שלך בפרויקט. כתוב בו את הדרישות לעובד המרוחק.
שלב 4
שקול את ההצעות שהתקבלו. בדוק מועמדים לתפקיד מנהל מרחוק של האתר שלך. על המומחה להכיר את עקרונות האופטימיזציה למנועי חיפוש, קידום וקידום, מאסטר HTML, PHP, JavaScript, CSS, XML, פלאש, Adobe Photoshop, Corel Draw, Adobe Illustrator.
שלב 5
וודאו כי המועמד שלכם בקיא בתחום עבודתם. קבעו לו תקופת ניסיון.
שלב 6
היכנס לאתר המשרות: https://russia.job.ru/default.aspx. הזן את פרמטרי החיפוש שלך בתיבה המתאימה (משמאל). הקפד למלא את השדות "כותרת" ו"תאריך ". התוכנית תתן לך רשימה עם קורות חיים של אנשים התואמים למונחי החיפוש שלך. הצב את המודעות שלך בפורטל. כתוב את הדרישות לעובדים, השאר את פרטי הקשר שלך (דואר או מספר טלפון). חכה שהמועמדים ימצאו אותך לבד.
